Nadchodzi Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, oto jej kluczowe punkty:
- agencje pracy tymczasowej będą mogły nadal zatrudniać cudzoziemców także na podstawie umów cywilnoprawnych, a nie tylko na umowę o pracę
- wprowadzono m.in. możliwość określenia przez starostę listy zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom zamierzającym podjąć pracę na terenie danego powiatu.
- zniesienie procedury tzw. testu rynku pracy. Obecnie jego celem jest sprawdzanie, czy na miejsce pracy, które ma zająć cudzoziemiec, można zatrudnić osobę bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy. Jednocześnie powiaty uzyskają kompetencje do ustalenia w jakich zawodach i branżach rację bytu ma ograniczenie powierzania pracy cudzoziemcom i w jakim okresie
- wprowadzenie obligatoryjnych przesłanek wydania negatywnych decyzji na zezwolenie na pracę, w przypadku gdy przedsiębiorstwo pracodawcy zostało założone lub działa głównie w celu ułatwiania wjazdu obywatelom państw trzecich
Ważna informacja dla pracodawców! Według nowej ustawy, więcej niż jeden organ będzie mógł kontrolować pracodawcę w tym samym czasie, jak na przykład Straż Graniczna i Państwowa Inspekcja Pracy.
Ponadto Senat odrzucił przepisy z projektu Ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców zakładające zwiększenie stawek kary za nielegalne zatrudnianie Polaków. Według nowej ustawy stawki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wynoszą do 3 do 50 tys. zł., natomiast za nielegalne zatrudnianie Polaków według Kodeksu pracy przewidziane są kary od 1 do 30 tys. zł.