LEGALNE ZATRUDNIENIE
PIP ogłasza, że w przypadku upływu ważności dokumentu podróży, Cudzoziemiec może nadal być zatrudniony jeżeli posiada ważne:
- powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (obywatele Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Armenii, Mołdawii)
- zezwolenie na pracę
jeżeli jego pobyt odbywa się na podstawie:
- wizy uprawniającej do wykonywania pracy,
- zezwolenia na pobyt czasowy (karta pobytu) albo
- w ramach ruchu bezwizowego,
zaś w przypadku uchodźców z Ukrainy:
- umieszczonej przez funkcjonariusza Straży Granicznej w trakcie kontroli granicznej pieczęci w paszporcie, potwierdzającej przekroczenie granicy RP w okresie od 24 lutego 2022 r.,
- numeru PESEL ze statusem UKR;
- dokumentu elektronicznego pl w aplikacji mobilnej mObywatel
Należy zaznaczyć, że niektóre tytuły pobytowe (np. zezwolenie na pobyt czasowy wydane na podstawie wykonywanej pracy, zezwolenie na pobyt czasowy wydane na podstawie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Blue Card, zezwolenie na pobyt czasowy wydane na podstawie połączenia z rodziną, itd.) uprawniają do pobytu i pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.
LEGALNY POBYT
Jednocześnie PIP zaznacza, że kwestia posiadania przez cudzoziemca paszportu, którego ważność upłynęła nie leży w kompetencji tej instytucji, tylko w kompetencji Straży Granicznej jako drugiej instytucji mającej uprawnienia do przeprowadzania kontroli legalności zatrudnienia.
Stanowisko Komendy Straży Granicznej jasno określa, że cudzoziemiec zobowiązany jest posiadać ważny paszport, aby jego pobyt został uznany za legalny powołując się na art. 288 ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 roku. Straż Graniczna zaznacza, że jedyną podstawą na legalny pobyt (oprócz wymienionych wyżej dokumentów pobytowych) jest:
- ważny paszport
dopuszczając również potwierdzenie złożenia przez Cudzoziemca w placówce dyplomatycznej swojego kraju wnioskuo
- przedłużenie ważności paszportu,
- wydanie nowego paszportu,
- wydanie tzw. „białego paszportu”, czyli dokumentu na wyjazd.
BRAK WAŻNEGO PASZPORTU
W przypadku niespełnienia powyższych wymagań, Cudzoziemiec zobowiązany jest do opuszczenia terytorium Polski w ostatnim dniu ważności swojego dokumentu podróży. Jeśli Cudzoziemiec nie przedstawi podczas kontroli Straży Granicznej jednego z wyżej wymienionych dokumentów, istnieje możliwość nałożenia na niego mandatu karnego w wysokości do 500zł.
PODSUMOWANIE
Naszym zdaniem ważność paszportu nie stanowi przesłanki wykluczającej wykonywanie legalnej pracy na terytorium RP, co nie stoi w sprzeczności z koniecznością zadbania przez Cudzoziemca o dopełnienie obowiązku przedłużenia lub wymiany paszportu w okresie jego ważności. Tym samym zalecamy pracodawcom zobowiązanie Cudzoziemców do dostarczenia dokumentu potwierdzającego spełnienie tego obowiązku.